De Gebroeders X: als aandeelhouders kun je uit elkaar, familie blijf je altijd.

Loopt werk en privé bij jou ook door elkaar? En is dat niet altijd even gemakkelijk? En wie heeft het dan voor ’t zeggen? Het is in de weken voor Kerst. Het sneeuwt met dikke vlokken op de middag dat we de intakegesprekken hebben met de Gebroeders X: veel heibel in een wit weids Hollands landschap. Zes broers in een familiebedrijf.

Het bedrijf is gestart door vader, inmiddels overleden. De zes waren allemaal aandeelhouder voor ongelijke delen, en waren allen in het bedrijf werkzaam. Ze wonen allemaal in hetzelfde dorp, waar het bedrijf inmiddels op het industrie-terrein is gevestigd. Oudste broer is na overlijden van vader Directeur geworden. Onder zijn leiding en met gezamenlijke inspanning is het bedrijf gegroeid en reilde en zeilde het allemaal prima.

De oudste twee broers hebben een paar jaar geleden hun aandelen, met instemming van de andere drie, verkocht aan Jongste Broer (JB), die nu Directeur is en meerderheid van aandelen heeft.

Sinds enige tijd loopt de samenwerking tussen de een-na-jongste (ENJB) en de jongste (JB) niet: als werknemer zit de ENJB ziek thuis na een “arbeidsconflict”, en dat is tegen de afspraken van de broers in, dat ze zichzelf niet ziek zullen melden. ENJB wil ook het bedrijf uitstappen, zich laten uitkopen, omdat hij de leiding van zijn Directeur en JB niet ziet zitten. Hij is alleen nog niet aan de beurt om met pensioen te gaan, in de visie van JB: dat gaat op volgorde van de kinderrij! Via de bedrijfsarts komen wij in beeld.

Broers, aandeelhouders, werkgever-werknemer, in dezelfde straat in het “lint-dorp”…. Wie heeft het voor het zeggen? Jongste Broer? In het gezin, het familiesysteem, altijd “het kleintje”, in het bedrijf “de baas”. Hoe is het om leiding te krijgen van je jongere broer, van wie je vroeger altijd won met boksen? Hoe is het om de leiding te hebben over het bedrijf waar je oudere broers werknemer zijn en daarnaast aandeelhouder? Of vooreerst aandeelhouder?

Familie, eigenaarschap, gezagsverhouding: die systemen lopen door elkaar heen en staan hier op gespannen voet. Door dit aan de orde te stellen en met elkaar te bespreken, doorbreken we de patstelling. Voor zover mogelijk ontrafelen we de verantwoordelijkheid en taak die er bij ieder van die rollen hoort. En daarmee komt het tot een onderhandeling over uittreding van ENJB: als aandeelhouders kun je uit elkaar, als werkgever en werknemer ook, familie blijf je altijd.

Zakelijk gezien zijn ze er uit, maar of het dit jaar echt gezellig wordt onder de kerstboom? Daar moeten de seizoenen zeker nog een keer overheen…..

Pin It on Pinterest

Share This